香港公務員報考人數料先降後升，聶德權強調要“找對人”

　　香港中通社10月16日電 香港特區政府公務員事務局局長聶德權10月16日表示，公務員未來需符合愛國愛港、善於作為等多個條件，並預計公務員報考人數會先降後升，強調最重要的是“找對人”。

　　當日，聶德權在電台節目中表示，經過“黑暴”事件，政府施政舉步維艱，一直打“守勢球”，每次推動新政策都有很大阻力。在落實香港國安法及完善選舉制度後，香港已進入新時代，在穩定的環境下，需建立一隊“人馬”，落實各項政策。

　　早前，基本法測試及格成績已經列作公務員入職條件，由明年年中起香港國安法內容也將納入公務員考核範圍。聶德權表示，公務員一直跟程序和法例辦事，但維護國家安全的意識較弱，需檢視公務員的評核方法和機制，確保公務員認識基本法，了解基本法方針和憲制秩序。

　　今年的公務員招聘申請剛完結，聶德權引述數字表示，今年的公務員招聘申請剛完結，政務主任(AO)職系只有9700人申請，較上年度的1.4萬人少，行政主任(EO)職系投考人數也少約三成。

　　聶德權說，通常有轉變時，初期投考公務員人數可能減少，但之後就會回升，強調最重要的是“找對人”，認為公務員未來需符合多個條件。

　　至於香港新一份施政報告提出，按“能者居之”的原則，檢視現時公務員高層職位的選拔聘任機制。

　　聶德權認為，現時公務員晉升是根據其能力，並非論資排輩，日後絕大部份公務員職位都會通過內部晉升，但例如體育專員等或會公開招聘。

　　首長級公務員因擔當領導角色，預料考慮人選範圍會擴闊，不會局限在某一職系。(完)